暑假工老板压工资怎么办？

更新时间：2024-09-26 12:34:09

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暑假工被压工资可通过以下方式解决：

1. 协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2. 申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。
3. 仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序。
4. 诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2024-09-26 11:54:20

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024-09-26 12:33:49

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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

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