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餐饮业法定节假日不休假是违反劳动法的吗？
更新时间：2024-09-26 21:26:08
问题描述：
餐饮业法定节假日不休假是违反劳动法的吗？
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节假日不让休息是否违反《中华人民
共和
国劳动法》，需视具体情况而定：
1. 如果公司不安排员工休息，但按照规定支付了
延长
劳动时间的报酬，那么这种行为并不违反劳动法。
2. 如果公司既不按规
定安
排员工休息，又不按规定支付延长劳动时间的报酬，那么这种行为就违反了劳动法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门进行投诉。
用人单位在支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬时，应遵守以下标准：
1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。监督检查人员在执行公务时，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。同时，监督检查人员必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
2024-09-26 21:17:59
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