是否违反规定?是否需要支付财产损失的法律依据

更新时间:2024-09-27 11:24:20
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中介公布虚报招聘职位是否违反规定?员工是否需要支付财产损失的法律依据
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    发布虚假招聘信息,属于诈骗违法行为,将带来严重后果。用人单位在发布招聘信息时,必须确保信息的真实性和合法性,包括单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点以及基本劳动报酬等。若招聘信息不真实、不合法,人力资源社会保障行政部门将责令改正;如有违法所得,将没收违法所得;对于拒不改正的,将处以1万元以上5万元以下的罚款;情节严重者,将吊销人力资源服务许可证;若给个人造成损害,还需依法承担民事责任。此外,违反其他法律、行政法规的,也将由相关主管部门依法进行处罚。

    《劳动力市场管理规定》明确禁止用人单位在招用人员时出现以下行为:提供虚假招聘信息;招用无合法证件的人员;向求职者收取招聘费用;向被录用人员收取保证金或抵押金;扣押被录用人员的身份证等证件;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
    2024-09-27 10:49:58
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    可以起诉解决的
    2024-09-27 11:23:54
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    您好,可以报警的
    2024-09-27 11:24:20
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是否违反规定是否需要为员工造成财产损失支付法律依据
若员工造成财产损失,处理方式有:1. 小额损失可协商赔偿;2. 较大损失可从员工工资中按月扣除,但须遵守扣除限额;3. 协商无果或损失重大时,可通过法律途径追究
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1、工程款要不下来,施工单位首先可以进行催告。如果发包方拒绝支付,施工单位可以向法院起诉要求支付工程款。法院判决后,如果发包方仍不履行,可以向法院申请强制执行。
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