签了两次固定期限合同第三次又签5年合法吗？

更新时间：2024-09-27 11:34:04

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合法，但需遵循特定条件下的无固定期限合同规定。若已连续签订两次固定期限合同，当劳动者提出或同意续订时，原则上应订立无固定期限合同，除非劳动者主动选择签订新的固定期限合同。此举旨在保护劳动者权益，避免不必要的合同争议。

2024-09-27 11:31:55

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合法性方面，第三次签订5年固定期限合同并无问题，但操作过程中需细致考量。首先，应核实是否已达到签订无固定期限合同的法定条件；其次，积极与劳动者沟通，了解其真实意愿；接着，根据条件满足情况及劳动者意愿，做出相应决策：若条件满足且劳动者无异议，则应签订无固定期限合同；若劳动者主动提出签订固定期限合同，则尊重其选择并予以执行；最后，确保合同文本的合法性，维护双方的合法权益不受损害。

2024-09-27 11:32:06

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是的，第三次签订5年固定期限合同在法律上是允许的，但前提是必须尊重劳动者的选择权及法律规定。在决定是否签订无固定期或固定期限合同时，应综合考虑劳动者的个人意愿、法律条款的适用性以及企业的人力资源规划。若满足签订无固定期合同的条件且劳动者未明确反对，建议优先考虑签订无固定期限合同，以保障双方的长远利益。

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