公司非法终止无固定期限的劳动合同，我应该得到什么样的赔偿？

更新时间：2024-09-27 12:11:20

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如果用人单位违法终止无固定期限的劳动合同，将按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若属于《劳动合同法》第四十六条所列情形之一，用人单位则只需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。至于其他情形，则无需赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-09-27 12:02:36

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024-09-27 12:11:01

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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