劳动者合同还没有到期,公司要求重新签订合同合理吗?

更新时间:2024-09-27 12:52:14
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    法律分析:

    1. 在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿。如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。
    2. 如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。
    3. 公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。
    2024-09-27 12:13:18
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    合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
    2024-09-27 12:51:48
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    公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
    2024-09-27 12:52:14
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针对公司绩效变革,确实需要重签劳动合同。操作步骤如下:1. 首先,确保双方对新合同内容达成一致意见;2. 依照法律规定,签订新的劳动合同,确保所有条款都合法合规
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