员工调岗，没有书面通知，员工在新岗位干多久算默认调岗了

更新时间：2024-09-27 13:54:07

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关于员工调岗，劳动合同的变更应使用书面形式，并经过双方协商一致。如未进行书面通知，员工在新岗位工作一段时间后，可视为默认调岗。具体默认期限需依据公司规定及实际情况确定。

2024-09-27 13:51:38

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员工调岗的问题，要注意默认调岗的情况。所谓默认调岗，通常是指员工在新岗位上工作一段时间，一般为一个月或以上，且未提出异议，此时可视为默认同意调岗。然而，为避免纠纷和明确劳动关系，最好还是进行书面通知和签字确认。

2024-09-27 13:52:04

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针对员工调岗没有书面通知的情况，如果员工已经在新岗位上工作超过一个月且没有提出异议，一般可以视为默认调岗。但公司必须确保调整后的岗位符合员工的意愿、公司需求和法律规定。同时，如果调岗违反了法律或劳动合同的规定，员工有权拒绝并要求按照原合同履行。

2024-09-27 13:54:07

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