公司违法辞退员工赔偿是按应发工资计算还是按实发工资计算?

更新时间：2024-09-27 14:08:05

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您好，公司违法辞退员工赔偿是按应发工资计算还是按实发工资计算

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赔偿金通常是按照实发工资进行计算的。在计算赔偿金时，应考虑劳动合同解除或终止前劳动者十二个月的平均工资，这个工资应包括所有的补助、津贴、绩效等。如果公司违法辞退员工并且未按规定支付赔偿金，劳动者有权提起劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-09-27 14:05:54

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违法辞退员工的赔偿金计算主要是基于实发工资，但具体计算方式可能会因不同的情况有所变化。需要考虑劳动合同、公司规章制度以及双方协商的情况。对于具体的计算方式存在疑问，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁以确定最合适的方案。

2024-09-27 14:06:18

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关于违法辞退员工的赔偿金，其计算基础是实发工资。具体操作步骤如下：首先核算劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资；其次，确保核算包含所有工资项，如基本工资、补助、津贴等；最后，根据法律法规和实际情况，确定最终的赔偿金数额。

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