没签劳动合同离职要提前多少天离职

更新时间：2024-09-27 17:34:04

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针对未签劳动合同的情况，离职前通常需要提前三十天书面通知雇主。如果遇到雇主存在违反法律、法规或者劳动合同的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。

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对于未签订劳动合同的离职问题，通常应提前三十天向雇主发出书面通知。若遇到特殊情况，例如雇主存在违法行为，可以根据相关规定立即解除劳动合同。在做出决定时，请务必综合考虑自身权益和实际情况。

2024-09-27 17:32:05

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针对未签订劳动合同而需离职的情况，通常应提前三十天告知雇主，具体操作应遵守以下步骤：

1. 以书面形式提前三十天通知用人单位；
2. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为，可立即解除劳动合同并寻求经济补偿；
3. 保留相关证据，以防未来可能出现的劳动争议。

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