工厂工资按30天算合法吗

更新时间：2024-09-28 05:34:05

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关于工厂工资是否可按30天计算的问题，关键在于是否遵循了法定的计薪天数制度。按照相关规定，月计薪天数通常为21.75天，这是基于年工作日减去休息日后平均得出的。如果工厂未经协商一致按30天计算工资，可能违反了劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益。

2024-09-28 05:32:04

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工厂工资的计算，依据的是实际出勤天数或是劳动合同中的约定。如果劳动合同里已经明确规定了工资计算方式，那么应按照合同执行。在没有明确规定的情况下，一般按照实际出勤天数来计算工资。所有计算方式都需要符合法律的规定，以保障劳动者的权益不受损害。

2024-09-28 05:32:10

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对于工厂工资是否按30天计算的问题，如果工厂与劳动者协商一致，并且这种协商是合法的前提下，可以按30天计算。但根据《通知》规定，月工资的计薪天数为21.75天。如遇31天月份，双方可协商按31天或实际计薪天数计算。协商不一致时，应依据劳动合同或相关法律规定处理，以保障双方权益。

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