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离职补偿中,怎么计算?是不是指在单位里所有收入.2:还是按实际工作年限计算
更新时间:2019-07-29 08:35:06
问题描述:
你好,离职补偿中,低收入劳动者工龄超过12年的,怎么计算?1:月平均
工资
是不是指在单位里所有收入.2:计算年限上限是12年封顶还是按实际工作年限计算,谢谢!
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所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。
其他
情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。
2019-07-29 08:26:33
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1、在一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳
社保
金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。
2、是的,只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高了。
3、工龄也叫缴费年限,只有缴纳15年(180个月度)你到法定年龄才能办理退休手续,领取养老金和享受医疗
保险
(在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的,停止就没有了)。
4、工龄在现在的意义是很大的,因为属于
社会保障
,你就是再跳槽,只要缴纳社保金就会连续计算,万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费(缴金一年,可以领取2个月,依此类推最多24个月),没有交到180月,你到退休之前还要补缴以后才能退休。
5、工龄的咨询和管理在社保局。
2019-07-29 08:31:11
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1、《
中华人民共和国劳动合同法
》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-07-29 08:33:32
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根据
社会保险法
规定,
用人单位
缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。最后说明一点,部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。
2019-07-29 08:35:06
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