退休后返岗人员被厂家逼着离职，有补偿吗?

更新时间：2024-09-28 09:10:38

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关于退休返聘人员被要求离职是否有补偿的问题，解答如下：

退休返聘人员通常被视为与单位存在劳务关系，因此一般辞退后没有经济补偿。但如果双方签订的协议中有特殊约定，单位应按照约定进行补偿。若协议未到期且单位强制辞退，您有权要求单位承担违约责任。尽管与正式劳动关系不同，但如果单位行为违法，您仍然可以通过法律途径维权，要求相应的补偿。

2024-09-28 09:07:55

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针对退休后返岗人员被厂家逼着离职的补偿问题，解答如下：

对于已退休的员工，如果被辞退，通常无需额外补偿。但如果是在返聘期间被非法辞退，您可以考虑通过法律途径维权，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。请注意，您的实际情况和当地法律法规会影响具体的补偿方式和金额。

2024-09-28 09:08:08

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关于退休后返聘人员被辞退的补偿问题，解答如下：

此情况需分情况处理。首先，若在退休前公司未交养老保险，应与公司协商或采取法律手段解决。其次，返聘期间被辞退，通常不享有与正式劳动关系相同的经济补偿，但可以与公司协商争取其他补偿或福利。最后，如有证据表明公司存在违法行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，要求相应赔偿。核心问题是补偿与否取决于个人情况、协议内容和公司行为是否合法。

2024-09-28 09:10:38

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