怀孕辞退员工赔偿金如何计算

更新时间：2024-09-29 07:58:04

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1. 员工孕期被公司辞退，应支付双倍补偿金。
2. 违法解雇孕妈妈的单位需要按照员工的工作年限来支付双倍的经济补偿金。
3. 具体的计算方式是每满一年支付一个月的工资，如果不满半年则需要支付半个月的工资。

2024-09-29 07:56:02

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孕期解雇赔偿金计算涉及双倍经济补偿。除了工作年限作为计算基础外，还应考虑是否选择通过协商或劳动仲裁来维权。如果证据确凿充分，建议首先尝试与公司协商要求双倍补偿；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

2024-09-29 07:56:06

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孕期遭公司违法解雇，应获得双倍补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限和工资水平。每满一年应支付一个月的工资作为补偿，不满半年则支付半个月的工资。工资的计算以解除合同前12个月的平均工资为准。如公司拒绝支付赔偿金，孕妇可通过劳动仲裁维权。

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