受到老板性骚扰怎么办

更新时间：2024-09-29 16:10:36

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1. 对老板的性骚扰，首先要明确自己的权益不容侵犯。
2. 《女职工劳动保护特别规定》明确，公司有责任预防和制止这类行为。
3. 若遭遇性骚扰，应坚决维护自身权益，避免心理受创和工作环境恶化。
4. 务必积极采取措施，保护自己。

2024-09-29 16:07:45

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遭遇性骚扰时，可以采取多种措施应对。首要的是保存证据，如聊天记录、邮件、视频等。其次，可以向公司人事部门或管理层反映情况，寻求内部解决。若情况严重或未得到妥善处理，可以向公安机关报案或向妇联等组织投诉。选择解决方式时需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境等因素。

2024-09-29 16:08:09

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针对性骚扰问题，有多种解决途径。首先可以尝试与老板直接沟通，表明自身立场并明确要求停止骚扰行为。若协商无果，可以寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案。若仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。最后，如仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

2024-09-29 16:10:36

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