工资组成基本工资＋绩效工资＋话费补贴＋销售提成，我们和公司提出我们不认可新的工资及提成制度，请问这种情况我该如何维护我的基本权益呢？

更新时间：2019-07-29 16:49:17

问题描述：

在这家公司做了4年多的销售，工资组成基本工资＋绩效工资＋话费补贴＋销售提成，到今年3.1号公司突然提出公司只发基本工资了，绩效和话费补贴都没了，提成制度也在原来的基础上更改了，而且从3.1号执行新提成制度，原先所有的提成制度全部作废（新制度属于拿不到钱的那种），我们和公司提出我们不认可新的工资及提成制度，公司表示不和我们沟通，新的制度有通过员工代表大会定稿了（据我们了解到的情况是员工代表大会上市场部员工代表表示没有签字通过），请问这种情况我该如何维护我的基本权益呢？书助求助

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2019-07-29 16:44:51

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019-07-29 16:47:33

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用人单位拖欠工资，劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2019-07-29 16:49:17

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