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暑假工被无故解雇怎么办？

更新时间：2024-09-30 13:34:21
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    在我国，劳动者被解雇后，可以按照法律规定的方式维权。首先，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，该部门有权介入进行调查处理。另外，还可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满，则可以进一步向法院提起诉讼。

    各级工会也依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为都有权进行检举和控告。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规规定，劳动行政部门会给予警告并责令其改正；如果因此对劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
    2024-09-30 12:55:01
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    如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    2024-09-30 13:34:02
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    用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    2024-09-30 13:34:21
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