劳动争议解决程序不包括几种

更新时间：2024-09-30 14:04:09

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劳动争议解决程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。不包括非法定程序，如私自报复等。发生争议后应依法定程序处理，否则可能导致权益无法保障，甚至面临法律责任。

2024-09-30 14:02:55

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劳动争议解决遵循协商、调解、仲裁、诉讼程序。协商是双方直接沟通；调解需第三方介入；仲裁由专业机构裁决；诉讼则通过法院解决。各步骤操作需依法进行。

2024-09-30 14:03:18

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劳动争议的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑争议性质、双方意愿及效率。一般先尝试协商，不成则调解，仍无法解决则仲裁，最后可选择诉讼。

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劳动合同争议常见处理方式有协商、调解、仲裁和起诉。选择时应先尝试协商，协商不成可申请调解，调解无果则向仲裁委申请仲裁，最后如对仲裁不服，再向法院起诉。

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