公司搬迁距离原地址约20公里。员工不愿意接受补偿吗?

更新时间:2024-10-01 01:17:29
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公司搬迁距离原地址约20公里。员工不愿意接受补偿吗?
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    一、公司搬迁多少公里要补偿1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。2、法律依据:第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。
    2024-10-01 00:54:43
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。双方协商一致,可以变更劳动合同内容。变更劳动合同,应采用书面形式。合同未到期,单位单方提出变更,无法达成一致,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的,属于违法解除,劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。
    2024-10-01 01:17:11
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    1. 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。
    2. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    3. 当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更。
    4. 如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2024-10-01 01:17:29
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工厂搬新地址,不到20公里,不想去,能有补偿吗?
单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
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公司搬迁,距离100公里,员工不同意去,公司需要补偿吗?
员工不同意公司搬迁,常见处理方式有:1) 协商解除劳动合同并支付经济补偿;2) 提供交通或住宿等便利措施。选择方式需考虑员工意愿、公司成本及法律要求。优先通过协
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公司搬迁距离原地址约20公里。员工不愿意接受补偿吗?
1. 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 2. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
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企业搬迁8公里远,员工不愿意得到补偿吗?
1. 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 2. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
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该公司的搬迁距离原地址约20公里。是否不愿接受赔偿?
你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履
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公司搬迁,距离超过20公里,不愿意去有赔偿吗?
如果不在合同的约定范围内,则可以要求赔偿的。
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公司搬迁会有补偿吗
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劳动合同纠纷 5585
工厂跨省搬迁,距离太远,员工不方便去新厂上班而导致被迫离职,有补偿金?
您好,如果主动向单位提出辞职的,没有经济补偿金。
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