加班费不按照底薪计算违法吗

更新时间:2024-10-01 05:46:05
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    1. 加班费应按照法定标准进行计算。平时加班应按照底薪的150%支付,休息日加班若未补休则按200%支付,法定节假日加班更是要按照300%支付。
    2. 不遵循这些规定计算加班费可能违反法律,并可能面临劳动监察部门的处罚。
    3. 不按规定支付加班费还可能影响员工的工作积极性和企业的声誉。
    2024-10-01 05:43:43
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    加班费的计算方式既包括法定标准,也考虑劳动合同中的约定标准。通常情况下,加班费应按照劳动合同约定的小时工资标准的1.5倍进行计算。如果劳动合同中没有相关约定,可以参照集体合同或相关法规进行计算。在选择计算方式时,需要结合实际情况和劳动合同中的约定来确定。
    2024-10-01 05:44:06
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    加班费必须依法计算,任何违反法律规定的行为都是不被允许的。具体来说,工作日加班应按照底薪的150%支付,休息日无补休的加班按2倍支付,法定节假日加班则按3倍计算。如果单位不按照法律规定支付加班费,员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
    2024-10-01 05:46:05
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