拖欠60岁以上老人的工资怎么办？

更新时间：2024-10-01 08:41:33

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法律分析：
公司恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。严重情况还可能追究刑事责任，根据《刑法》规定，逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能单处或并处罚金。若造成严重后果，刑罚可加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，除判处罚金外，对直接负责的主管人员和其他责任人员也将按前述规定处罚。然而，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可从轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，并明确了逾期未支付的加付赔偿金标准。具体情形包括未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。

2024-10-01 08:23:51

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欠工资如何讨薪呢？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2024-10-01 08:41:15

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

2024-10-01 08:41:33

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