家人在公司上班被员工殴打，报警后公司让我主动离职，不然就在离职报告上备注我因打架斗殴辞退这违法吗？

更新时间：2024-10-01 11:10:27

问题描述：

家人在公司上班被员工殴打，报警后公司让我主动离职，不然就在离职报告上备注我因打架斗殴辞退，这违法吗？我该怎么维护自己的权益

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公司无权单方面因非严重违规的打架事件辞退员工。一般来说，除非打架行为构成严重违纪或涉及刑事犯罪，否则公司不能随意解雇并拒绝支付补偿。面对公司要求主动离职或违法备注的情况，您应坚决维护自己的合法权益。建议首先与公司沟通，要求按照法律程序处理此事，若沟通无果，可寻求专业法律帮助或向劳动监察部门反映情况，确保您的权益得到公正对待。

2024-10-01 11:07:49

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针对公司提出的主动离职或违法辞退要求，您完全有权拒绝。若公司坚持采取不当措施，您需立即采取行动保护自己的权益。首要任务是收集所有相关证据，如报警记录、医疗证明及目击者证词等，以证明事件的真相及您的无辜。随后，您可以咨询劳动监察部门或专业律师，了解具体的维权步骤和可能的法律途径。根据实际情况，您可以选择与公司协商、向相关部门投诉或通过法律途径解决争议。

2024-10-01 11:08:06

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对公司的无理要求，维护自身权益至关重要。公司不能仅凭打架事件就随意解雇员工，除非该行为达到法定解雇条件。您应坚决拒绝主动离职的要求，并保留追究公司责任的权利。为了有效维权，您需要充分准备证据材料，并寻求专业的法律支持。通过咨询律师或劳动监察部门，您可以获得针对性的建议和帮助，选择最合适的维权方式，包括协商、投诉或诉讼等，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。

2024-10-01 11:10:27

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