派遣工受工伤怎么赔偿

更新时间：2024-10-01 12:26:05

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1. 派遣员工发生工伤，其依法享有的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及医疗费用等。
2. 派遣单位和用工单位都要承担责任，确保受伤员工得到及时且足够的赔偿。
3. 未获得及时赔偿可能会导致伤情恶化或增加经济负担等后果。

2024-10-01 12:24:04

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派遣员工受伤后，常见的处理方式包括向派遣单位提出工伤认定申请并争取相应赔偿。在处理过程中，应权衡考虑赔偿的及时性和有效性，并结合个人实际情况（如伤情、经济能力）选择合适的处理方式。此外，受伤员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2024-10-01 12:24:09

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对于派遣员工发生的工伤，首先应向派遣单位报告，并提交工伤认定申请。具体操作流程包括收集医疗证明和工伤认定申请表等材料，然后提交给派遣单位，由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦获得认定，受伤员工即可依法享受工伤保险待遇。若派遣单位不履行职责，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。

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