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我是怀孕9个月的孕妇,临近产假,如果公司此时辞退我,需要赔付我多少工资,我月薪税前8800
更新时间:2019-07-30 09:55:57
问题描述:
你好,我是怀孕9个月的孕妇,临近产假,如果
公司
此时
辞退
我,需要赔付我多少工资,我月薪税前8800,4月份入职此公司,
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1.公司应该按照
劳动合同
支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外
经济补偿
金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位
解除劳动合同
必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-07-30 09:51:17
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关于怀孕被公司辞退的问题,解答如下:
女职工在孕期的,用人单位不得依照《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-30 09:53:26
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1、申请
仲裁
人应为
劳动争议
的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)
证据
、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。
2019-07-30 09:55:57
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