工伤赔偿本人工资是实发工资还是应发工资

更新时间：2024-10-02 12:04:13

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关于工伤赔偿的工资计算，通常是按照实发工资来确定的。实发工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均实际收入，包括基本工资、补助、津贴和绩效等。如果公司未按照规定的实发工资进行支付，您可以依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024-10-02 12:03:18

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工伤赔偿的计算基础一般是实发工资，但也可能因具体情况而异。在考虑具体计算方式时，应参考劳动合同、公司规章制度以及双方的协商情况。如有疑惑或争议，建议咨询专业律师或通过劳动仲裁来确定最合适的计算方式。

2024-10-02 12:03:33

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针对工伤赔偿中的工资问题，它是按照实发工资进行核算的。具体操作步骤如下：首先，计算劳动者在合同解除或终止前的12个月平均实际收入；其次，确保计算涵盖了所有工资项，如基本工资、各类补助、津贴和绩效等；最后，根据法律法规和实际情况，确定最终的赔偿金额。

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