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是否有工龄，如何规定？

更新时间：2024-10-02 12:18:13
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私营企业是否有工龄，如何规定？
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    法律分析：私有企业的工龄工资规定可以根据实际情况由企业自行制定。一般情况下，工龄工资标准适用于公务员和机关事业单位工作人员，具体标准为每年30元，并随工龄增长。工龄工资的实行不仅是对老工人的照顾，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和稳定。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容等条款，并可根据需要约定试用期、培训等其他事项。
    2024-10-02 11:54:07
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    一般工龄：

    1953年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第38条对一般工龄的定义是，它指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。也就是说，无论工人在哪里工作，只要他们的收入来自于工资，这些工作时间都可以被计算在内。例如，在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。

    连续工龄：

    连续工龄的定义是，它指的是职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。简而言之，只要职工的工资收入是他们生活的主要来源，并且这些工作年限是连续的，那么这些工作年限就可以被计算为连续工龄。
    2024-10-02 12:18:08
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    你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
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