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暑假工人不签合同可以直接去吗？
更新时间：2024-10-03 11:42:09
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你好，暑假工人不签合同可以直接去吗？
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单位不签劳动合同，劳动者一般不可以直接走，需要按照法律规定提前通知单位才可以离职。如果单位不签合同的期限超过一个月，劳动者在离职时可以要求单位支付至多不超过十一个月的双倍月工资。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-10-03 11:02:18
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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力
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与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2024-10-03 11:41:45
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暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2024-10-03 11:42:09
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