不签劳动合同如何赔偿金

更新时间：2024-10-03 18:24:07

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针对未签劳动合同如何要求赔偿的问题，视具体情况而定。如果是劳动者个人不签署合同，用人单位在书面通知后可以终止劳动关系，无需赔偿；如果是用人单位不签署合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并可要求补签或视为已签订无固定期限劳动合同。对此问题的处理不及时可能会引发劳动争议并承担法律责任。

2024-10-03 18:21:51

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未签劳动合同的处理方式主要有两种：与用人单位协商补签劳动合同或向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。选择方式时需根据具体情况和证据的充分性来决定。建议首先尝试与用人单位协商解决，如无法解决再考虑法律途径。

2024-10-03 18:22:06

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针对未签劳动合同如何操作以获得赔偿的问题，具体操作如下：
1. 如果是劳动者个人原因不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付实际劳动报酬；
2. 如果是用人单位原因不签合同且工作未满一年，劳动者可要求双倍工资赔偿，并应尽快补签劳动合同；
3. 如果是用人单位原因不签合同且工作满一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，劳动者仍有权要求十一个月的双倍工资赔偿。请劳动者注意保留相关证据以备维权之需。

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