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实习生工作未满一个月工资怎么算，没有签订劳动合同
更新时间：2024-10-03 19:28:04
问题描述：
实习生工作未满一个月工资怎么算，没有签订劳动合同
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针对您工作未满一个月且未签订劳动合同的情况，您仍应获得约定的工资。如果单位未按时支付工资，您可以维护自己的权益。需要注意的是，超过一个月未签订劳动合同，单位可能需要支付双倍工资。面对这种情况，建议及时与单位沟通并保留相关证据，避免可能的劳动纠纷和法律责任的加剧。
2024-10-03 19:25:36
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对于工作未满一个月且未签订劳动合同的实习生，可以采取以下措施：一是尽量与单位协商补签劳动合同；二是如果单位不配合，应保存工作相关证据，并向劳动监察部门投诉；三是咨询法律专家，了解维权途径。根据实际情况和单位的态度，选择合适的方式维护自己的权益。
2024-10-03 19:26:04
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针对实习生工作未满一个月且未签订劳动合同的情况，您应首先确保保留所有工作相关的证据。如果单位同意按照约定支付工资并补签合同，问题可以得到解决。若单位不同意，您可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在处理过程中，务必保留所有沟通记录和证据，以备将来可能的法律诉讼之需。同时，也要注意保护自己的合法权益不受损害。
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