员工下班后死于宿舍心肌梗死

更新时间：2024-10-04 02:41:23

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法律分析：

1. 如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。
2. 上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不相同。
3. 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。
4. 工伤认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到机动车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

衍生问题：

1. 临时工因病死亡单位赔偿吗？临时工因病死亡单位赔偿。虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据规定，在实行制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

2024-10-04 02:12:58

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