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员工是否应赔偿因员工问题造成的损失10万元？

更新时间：2024-10-04 06:51:08
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员工是否应赔偿因员工问题造成的损失10万元？
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    ### 员工造成公司损失怎么处理

    1. 员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    ### 员工给公司造成损失的情形有哪些

    在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：

    1. 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
    2. 劳动者违反相关约定导致企业损失。如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
    3. 在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
    2024-10-04 06:23:42
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