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公司搬迁，如何补偿！

更新时间：2024-10-04 10:52:10
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在公司工作14年，公司搬迁，如何补偿！
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    法律分析：

    1. 公司搬迁时，应按劳动者在本单位公司领先每年支付一个月工资作为经济补偿金。
    2. 若公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，符合劳动法的相关规定，同样需要按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

    注意：具体补偿方式和金额还需根据具体情况和法律规定进行确定。
    2024-10-04 10:41:20
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    劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。
    2024-10-04 10:52:04
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    1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
    2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    3. 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。
    4. 如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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