想问一下劳动合同上写着一个月可以休四天假，但是领导不让休怎么办

更新时间：2024-10-04 18:16:10

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只是想问一下劳动合同上写着一个月可以休四天假，但是领导不让休怎么办

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一、公司不让休班怎么办

1、公司如果不给劳动者休息日，则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。

二、公司让加班不给加班费违法吗

公司让加班不给加班费是违法的。用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-10-04 17:42:14

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-10-04 18:15:56

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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之三百。
2、我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天，以及清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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