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我是在培训机构教学的老师,我一个月前和校长说我9月1号要离职,现在已经工作快交接完了,我算违约吗?
更新时间:2019-07-31 01:27:20
问题描述:
聂律师您好,我是在培训机构教学的老师,我想问一下,我一个月前和校长说我9月1号要离职,现在已经工作快交接完了,到9月1号时,我算违约吗?我签了一年的
合同
,合同上有说一个月前
通知
并积极交接工作算
解除合同
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首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除劳动合同
后,在竞业限制内给予劳动者
经济补偿
。
劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!
2019-07-31 01:21:26
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用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
2019-07-31 01:23:06
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公司
是以何种理由向你提出解除
劳动合同
的,如果公司没有合法理由在合同期内单方面解除合同属于违法解除劳动合同,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个
月工资
的代通知金。
2019-07-31 01:24:32
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《
劳动保障监察条例
》,该《条例》第十条第
二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《
劳动合同法
》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2019-07-31 01:27:20
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