降薪迫使员工辞职怎么赔偿

更新时间：2024-10-05 09:30:42

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员工因降薪被迫辞职，可主张赔偿。用人单位降薪至低于当地最低工资标准或未给予经济补偿，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。维护权益需及时行动。

2024-10-05 09:27:55

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针对降薪导致的离职，可采取以下措施：一，尝试与公司协商，争取恢复原有薪资或获取赔偿；二，向劳动监察部门提交投诉；三，考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，请综合考虑证据收集情况、成本效益以及个人诉求的紧迫程度。

2024-10-05 09:28:05

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员工遭遇强制降薪并因此辞职，可要求赔偿。具体操作建议如下：首先，收集并保存有关降薪的证据；其次，尝试与公司协商，争取合理补偿；再次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；然后，考虑提起劳动仲裁来维护自身权益；最后，若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，寻求公正裁决。

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