经济赔偿金里的工资，是应发工资还是实发工资？

更新时间：2024-10-05 17:02:21

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经济赔偿金中的工资通常是按照实发工资进行计算的。具体来说，这包括劳动者在合同解除或终止前的12个月内的所有工资项，如基本工资、补助、津贴和绩效等。如果公司未按照规定支付，劳动者有权提起劳动仲裁来维护自己的权益。这一点在法律中有明确规定。

2024-10-05 17:01:23

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经济赔偿金的计算依据主要是实发工资，但具体的计算方式可能会因各种情况而有所不同。因此，在确定计算方式时，应当综合考虑劳动合同、公司规章制度以及双方的协商情况。如果存在争议，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁以明确最合适的计算方式。

2024-10-05 17:01:28

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关于经济赔偿金的工资计算，一般来说是按照实发工资进行核算的。具体步骤包括：首先，计算劳动者在合同解除或终止前的12个月内的平均工资；其次，确保这个核算包含了所有的工资项，如基本工资、各类补助、津贴和绩效等；最后，根据法律法规和实际情况，确定最终的赔偿金额。这样做是为了确保劳动者的权益得到合法保护。

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