休班时间工伤怎么赔偿员工

更新时间：2024-10-05 17:24:08

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员工在休班时间因工伤导致的工资福利待遇，应当与正常工作期间一致。单位应按月支付工伤休息期间的原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。如未能及时支付，可能损害职工权益。

2024-10-05 17:21:57

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员工在休班时间受伤，为保障工资权益，可选择两种方式：一是申请工伤认定，从而获得工伤保险的相应待遇；二是通过法律途径，向雇主提起工资追索诉讼。选择方式应根据具体情况而定，工伤认定流程虽复杂但保障更全面；民事诉讼则可能较快取得赔偿，但风险相应增大。

2024-10-05 17:22:07

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工伤赔偿包含多个方面。员工在休班时间受伤，公司应提供住院期间的伙食补助。此外，员工在停工留薪期间，公司需支付全额工资。若工伤导致员工生活无法自理，公司还需负责相关护理费用。对于工伤致残的情况，特别是被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司还应按照规定支付伤残津贴。

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