公司试用期间没给我上社保，能以此理由辞职并获赔吗？

更新时间：2024-10-05 17:22:14

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1. 可以基于公司试用期间未上社保的理由辞职并获赔。
2. 依据《劳动合同法》相关规定，单位未签订书面劳动合同和缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
3. 为了避免失去获得补偿的机会，建议及时采取行动。

2024-10-05 16:54:58

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针对公司未履行签订书面劳动合同和缴纳社会保险的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求签订合同并补缴社保；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或举报；最后，如有必要，可以申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。选择行动路径时，请根据个人情况、证据充分性以及时间成本等因素进行综合考虑。

2024-10-05 17:21:51

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是的，您可以按照以下步骤操作：首先，收集和保存与单位存在劳动关系的证据；其次，向劳动局提交劳动仲裁申请，要求支付经济补偿金、未签订合同的双倍工资以及补缴社保；如果单位在没有正当理由的情况下辞退您，还可以要求支付赔偿金；最后，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。记得在行动中保持合理合法，以确保自身权益得到保障。

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