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但员工不同意，有哪些解决办法？
更新时间：2024-10-06 07:48:10
问题描述：
公司因职业病禁忌症要调岗，但员工不同意，有哪些解决办法？
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针对员工因职业病禁忌症拒绝调岗的情况，公司应首先尝试与员工协商，以达成双方都能接受的调岗方案，并签订书面合同进行确认。若协商未能达成一致，公司不能单方面擅自变更员工的岗位。此时，公司有两个选择：一是继续与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案；二是申请相关的调解机构进行调解，以寻求更为公正和客观的解决方案。重要的是，劳动合同的变更必须遵循双方协商一致的原则，并且所有变更都必须以书面形式进行确认。
2024-10-06 07:33:35
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员工因职业病禁忌症拒绝调岗，公司应当与其进行
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协商，并在必要时申请调解。同时，公司也可以参考自身的规章制度进行处理。在处理过程中，公司需要充分考虑到员工的意愿、岗位的实际需求以及公司的相关规定等因素，确保处理方式的合法合规性，以维护公司和员工的权益。
2024-10-06 07:47:49
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针对员工因职业病禁忌症不同意调岗的问题，公司应通过协商寻求解决方案。如果协商无法达成一致，可以寻求第三方调解或者依据公司内部的规章制度进行操作。在操作过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，确保决策过程的透明和公正，同时充分与员工沟通，以维护劳动关系的和谐稳定。
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