劳务合同未到期，赔偿问题怎么解决？

更新时间：2024-10-06 08:26:29

问题描述：

劳务合同未到期，公司要解雇我，赔偿问题怎么解决？

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1. 劳务合同未到期被公司解雇，赔偿视具体情况而定。
2. 若公司违法解除，需支付双倍经济补偿。
3. 如双方协商解除或发生经济性裁员，则按工作年限支付补偿。
4. 对于过失性辞退，则无需支付。
5. 补偿标准与你的工作年限有关，建议尽快处理以保障个人权益。

2024-10-06 08:07:03

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合同未到期被解雇，应对方式包括：1.若属违法解除，应主张赔偿金；2.协商解除时，要争取合理的补偿方案；3.对于过失性辞退，应准备相关证据。选择何种方式取决于解雇的原因及个人的诉求，建议咨询专业律师以维护自身权益。

2024-10-06 08:26:20

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劳务合同未到期时的解雇情况需依法处理。

1. 若公司违法解除，应要求支付双倍赔偿；
2. 协商解除时，要明确补偿条款并保障自身权益；
3. 对于过失性辞退，要了解具体过失并保留证据。务必按照《劳动合同法》的规定行事，确保个人权益不受损害。

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