87年至94年临时工退休时可以计算工临吗？

更新时间：2024-10-06 08:46:06

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视情况而定，需考虑是否转为合同工及养老保险缴纳情况。

从法律角度看，临时工转为合同工后，其临时工期间的工作时间可能计入工龄。同时，养老保险的缴纳情况也是关键因素。若未缴纳养老保险，则难以将临时工期间视为工龄。若单位未按规定计算工龄或缴纳养老保险，可能损害劳动者权益。出现此类问题时，应及时咨询法律专业人士。

问题严重现象：如退休时发现工龄计算错误，导致养老金减少，且单位拒绝纠正，应及时寻求法律帮助。

2024-10-06 08:43:53

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从法律角度，不同情况下处理方式的具体操作如下：

1. 若已转为合同工且缴纳了养老保险：提供劳动合同、社保缴纳证明等材料给单位人事或财务部门，要求按照实际工作年限计算工龄。如单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若未转为合同工但符合国家政策规定：若属于国家计划内招收的临时工，且符合相关政策规定，可尝试通过政府相关部门协调解决，要求单位承认并计算工龄。

3. 若未缴纳养老保险：虽难以直接计算为工龄，但可要求单位补缴养老保险，以确保退休后的养老金待遇。如单位拒绝补缴，可向社保部门举报并寻求法律援助。

4. 沟通协商无果时：可准备相关证据材料，如工作证明、证人证言等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2024-10-06 08:44:07

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常见处理方式包括：

1. 核实档案与合同：查看个人档案及劳动合同，确认是否从临时工转为合同工。
2. 查询养老保险缴纳记录：通过社保机构查询个人养老保险缴纳情况，确认是否满足工龄计算条件。
3. 沟通协商：与单位沟通，了解工龄计算依据，提出合理诉求。

选择处理方式时，应首先尝试与单位沟通协商，若无法达成共识，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。

2024-10-06 08:46:06

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