如何处理员工不同意因职业病禁忌症调岗的情况？

更新时间：2024-10-06 10:46:13

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针对员工因职业病禁忌症拒绝调岗的情况，公司应首先与其进行协商，确保双方就调整岗位事宜达成一致，并签订书面合同以确保合法性。若协商未能达成一致，公司不能单方面擅自变更合同，可选择继续协商或申请相关调解机构进行调解。

2024-10-06 10:21:24

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员工基于职业病禁忌症不同意调岗时，公司应重视员工意愿，同时考虑岗位的实际需求及公司规章制度。应通过协商、申请调解等方式处理，确保操作合法合规，以维护公司和员工的权益。

2024-10-06 10:45:55

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对员工因职业病禁忌症不同意调岗的问题，公司应首先进行充分沟通，并尝试协商解决方案。若协商无果，则可按照公司内部规章制度处理，同时确保决策过程透明公正，以维护劳动关系的和谐稳定。

2024-10-06 10:46:13

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