在工厂工作5年后辞职，能否向工厂索赔经济补偿？

更新时间：2024-10-06 14:18:20

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在工厂工作5年后辞职，未购买社保，能否向工厂索赔经济补偿？

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关于在工厂工作五年后辞职，因工厂未购买社保而要求经济补偿的问题，劳动者可单方面解除合同并要求支付补偿。补偿的标准会依据你在工厂的工作年限来计算。如果未及时采取措施，可能会影响你的合法权益。

1. **劳动者权利**：根据《劳动合同法》的相关规定，你有权单方面解除合同，并有权要求工厂支付经济补偿。
2. **补偿计算**：补偿的金额将依据你在工厂的工作年限来确定。工作每满一年，可获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. **权益保护**：如果你发现工厂未购买社保，应尽快与工厂沟通，要求工厂及时为你购买社保并支付相应的经济补偿。如果工厂拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

综上所述，及时采取措施是保护自身权益的关键。在工厂未购买社保的情况下，你不仅有权要求经济补偿，还应积极维护自己的合法权益。

2024-10-06 13:48:11

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针对在工厂工作五年后因工厂未购买社保而提出辞职并寻求经济补偿的情况，你可以选择向工厂提出经济补偿的要求，或者向社保部门投诉。你的选择应基于是否希望继续在该工厂工作，以及你追求补偿的紧迫性。

2024-10-06 14:18:10

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对于在工厂工作五年后由于工厂未缴纳社会保险而辞职并要求经济补偿的情况，具体操作步骤如下：首先，收集证据证明工厂未为你缴纳社保；其次，向工厂提出解除劳动合同及补偿的要求；如果工厂不予理会，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，在仲裁结果出来后，如有需要，你可以依法申请执行。

2024-10-06 14:18:20

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