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入职11个月没有签劳动合同公司是外包发的辞退怎么谈赔偿?
更新时间：2024-10-06 16:36:07
问题描述：
入职11个月没有签劳动合同公司是外包发的辞退怎么谈赔偿
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在劳动者未签订劳动合同并被公司辞退的情况下，劳动者有权要求双倍的经济补偿。具体数额将根据你在公司的工作年限计算。为确保自己的权益，请及时采取行动，避免可能的法律纠纷和更大的损失。
2024-10-06 16:33:39
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针对未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以选择要求双倍赔偿或继续履行合同两种方式。具体选择应根据个人意愿和实际情况来定。如果你想继续工作，可以提出继续履行合同的请求；如果你希望获得赔偿，可以主张双倍的经济补偿。处理此类问题时，务必保留相关证据，如沟通记录和工资单等。
2024-10-06 16:34:05
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公司未签劳动合同并欲辞退你，作为劳动者你有权要求双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留好与公司的沟通记录、工资单等证据；其次，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求双倍经济补偿；如果仲裁结果不能满足你的需求，你还可以选择向法院提起诉讼。同时，如果你希望继续工作，可以在仲裁过程中明确提出继续履行劳动合同的请求。
2024-10-06 16:36:07
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