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调岗降职降薪
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员工却不同意，公司可以怎么做？
更新时间：2024-10-06 16:54:17
问题描述：
因职业病禁忌症公司想调岗，员工却不同意，公司可以怎么做？
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员工面对公司因职业病禁忌症想要调岗的情况，有权拒绝不合理的调岗。如果调岗发生争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。若未及时解决，可能会影响到员工的工作权益和职业稳定性。
2024-10-06 16:10:51
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对于公司因职业病禁忌症而提出的调岗，员工在综合考虑调岗的合理性、相关证据的充分性以及个人权益的迫切性后，可以选择拒绝调岗，或者通过调解、仲裁、诉讼等途径来解决问题。
2024-10-06 16:54:14
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员工针对公司因职业病禁忌症想要调岗的决策，如果认为调岗不合理，可以依法拒绝。如果调岗合理且符合相关规定，员工应当遵守。如有争议，建议员工及时通过调解或仲裁途径解决，操作过程中需注意收集相关证据，明确自己的诉求。
2024-10-06 16:54:17
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