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三十天辞职，到期不让走怎么办
更新时间：2024-10-07 03:03:18
问题描述：
三十天辞职，到期不让走怎么办
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针对“三十天辞职，到期不让走”的问题，解答如下：
1. 辞职已满30天，即使雇主不同意，你仍有权解除劳动合同。
2. 根据相关规定，劳动者有提前通知的权利。
3. 如遭遇阻碍，可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-07 03:02:32
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关于“三十天通知期后不被允许离职”的情况，解答如下：劳动者在提前30天书面通知雇主后，应有权解除劳动合同。若雇主拒绝办理离职手续，可以选择申请劳动仲裁以确保权益获得法律保障，或者直接再次发出辞职通知。
2024-10-07 03:02:45
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针对“辞职三十天后单位不办理离职怎么办”的问题，解答如下：劳动者在已提前30天书面通知雇主后，若遭遇拒绝办理离职的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向劳动部门申请劳动仲裁。同时，确保自己的权益得到法律保障，寻求法律援助。
2024-10-07 03:03:18
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