到达退休年龄但单位未办理退休，我应该如何处理？

更新时间：2024-10-07 09:10:50

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首先，与单位沟通并明确情况。**从法律角度看，单位在员工达到退休年龄时应及时办理退休手续。如果单位未办理，可能与单位内部流程、政策理解或疏忽有关。员工应首先与单位沟通，了解未办理的具体原因，并要求单位尽快处理。若沟通无果，可能表明单位存在故意拖延或违法行为，需进一步采取行动。**问题严重时，如出现单位拒绝沟通或拖延时间过长，应及时咨询法律专业人士。**###

2024-10-07 08:33:54

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具体操作如下**：1.**与单位协商**：准备相关证据，如身份证、工作合同、社保缴纳记录等，明确表达退休意愿和要求，并保留沟通记录。2.**向劳动行政部门投诉**：携带证据材料，前往当地劳动行政部门或拨打相关热线电话进行投诉，详细陈述情况并要求调查处理。3.**申请劳动仲裁**：若投诉无果，可准备仲裁申请书和相关证据，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需积极参与听证，提供充分证据支持自己的主张。4.**诉讼**：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据和法律依据，以争取法院支持自己的诉讼请求。在整个过程中，建议保留好所有与单位的沟通记录、证据材料和法律文件，以便在需要时作为证明。同时，可根据实际情况咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

2024-10-07 09:10:22

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处理方式包括：与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼。**首先，尝试与单位协商解决问题，明确双方责任和义务。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，要求调查并责令单位改正。若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。**选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。建议先尝试协商和投诉，若无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼。**###

2024-10-07 09:10:50

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