公司搬迁5年的老员工不跟着去公司也没有找我们谈话怎么办?

更新时间：2024-10-07 10:28:06

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公司搬迁5年的老员工不跟着去公司也没有找我们谈话怎么办

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对于公司搬迁后老员工不跟去的情况，依据工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿标准。如果因客观情况变化无法履行原合同并且协商无果，公司可以解除合同并支付相应的补偿金。建议及时与公司沟通，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。

2024-10-07 10:25:59

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员工面对公司搬迁时的处理方式包括：一是与公司协商继续履行合同并争取合理的补偿；二是如果公司违法要求解除合同，员工可以拒绝并寻求法律援助；三是考虑公司是否提供了其他合理安排。员工应根据个人情况和法律权益做出选择，以保障自己的合法权益不受损害。

2024-10-07 10:26:09

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针对公司搬迁后员工不愿前往新址的情况，员工应首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，员工可以要求公司支付经济补偿。在此过程中，员工应注意保留相关证据，以备不时之需，以应对可能的法律争议。

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