未签合同工作四天后被辞退，我该如何应对？

更新时间：2024-10-07 10:44:11

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对未签合同工作四天后被辞退的情况，你可以要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿。若遭到拒绝，可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024-10-07 10:11:07

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针对未签署劳动合同仅工作四天后被辞退的问题，你应要求应得的双倍工资差额和经济补偿。在选择维权方式时，需综合考虑证据充分性、仲裁成本以及时间等因素，选择最符合自身利益的途径来维护权益。

2024-10-07 10:43:57

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针对未签劳动合同工作四天后被辞退的情况，首先要求用人单位支付法定要求的双倍工资差额及经济补偿。若协商无果，你应向劳动仲裁机构申请仲裁，期间需提供证明劳动关系及未签合同情况的证据。根据仲裁结果，再决定采取进一步的法律行动。

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