厂长殴打员工怎么处理

更新时间：2024-10-07 13:16:05

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1. 厂长殴打员工是违法行为，应依法承担法律责任。
2. 员工可提出解除劳动关系申请，并要求赔偿包括误工费、医疗费等在内的相关损失。
3. 若权益受到侵害，应及时采取措施保护自己的合法权益。

2024-10-07 13:13:37

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员工遭受厂长殴打，处理方式包括报警、内部调解和寻求劳动仲裁。选择何种方式需视伤害程度、证据充分性等因素而定。如伤情严重或涉及犯罪，应立即报警；双方愿意和解的，可进行内部调解；对处理结果不满，可依法申请劳动仲裁。

2024-10-07 13:14:05

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员工在上班期间被厂长殴打，应：
1. 立刻报警，保留现场证据；
2. 及时就医，并妥善保存医疗记录；
3. 咨询专业律师，明确维权途径；
4. 向公司报告此事，申请工伤认定；
5. 根据伤情及恢复情况，考虑是否提起刑事诉讼；
6. 与公司协商赔偿事宜，如无法达成一致，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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