公司扣除我的绩效是否违反劳动法？

更新时间：2024-10-07 15:20:46

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在没有绩效考核标准的情况下，公司扣除我的绩效是否违反劳动法？

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对于无明确绩效考核标准情况下扣除绩效的问题，如果劳动合同中已约定绩效考核相关条款且扣除绩效后工资不低于当地最低工资，则公司行为合法。否则可能违反劳动法相关规定，劳动者有权要求足额支付工资。

2024-10-07 14:36:00

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对无理由扣绩效的情况，建议先与公司沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径，如提起劳动仲裁来维护自身权益。

2024-10-07 15:20:21

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分析扣绩效的合法性时，需考虑员工是否有过错及公司制度是否合规。如公司无合理依据扣绩效，则违法。处理方式包括按公司制度处理、协商解决或申请劳动仲裁。操作时务必确保依据明确、沟通充分，以预防劳动纠纷的发生。

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